-ရန္ကုန္တိုင္း၊ ခရမ္းၿမိဳ႕၏ၿမိဳ႕နယ္အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမႈး (ၿမိဳ႕နယ္မယကဥကၠဌ)သည္၊ ဦးလွေသာင္းျဖစ္ပါသည္၊၊ ၄င္းသည္ ခရမ္ၿမိဳ႕နယ္ကို အုပ္ခ်ဳပ္လာခဲ့သည္မွာ ႏွစ္ႏွစ္နီးပါး ခန္႔ရွိေနပါၿပီး၊၊ သူ၏လက္ေအာက္တြင္ ရပ္ကြက္ေက်းရြာ အုပ္စုမ်ားမွ (ရယက) စာေရးေပါင္း၊(၆ဝ)ဦးခန္႔ရွိပါသည္၊၊ ၄င္းစာေရးမ်ားသည္၊ သူအုပ္ခ်ဳပ္ခဲ့သည့္ ဤႏွစ္ႏွစ္ခန္႔ အေတာအတြင္းမွာ (၂၂)ဦး အနားယူသြားခဲ့ပါသည္၊၊ ဘာေၾကာင့္ယခုလိုျဖစ္ သြားရပါသလဲ၊ ႏွဳတ္ထြက္သြားခဲ့ၾကသည့္ စာေရးမ်ားႏွင့္ ေမးျမန္းၿပီး ေအာက္ပါအတိုင္း တင္ျပပါရေစ၊၊

- ႏွဳတ္ထြက္သြားၾကသည့္ အေၾကာင္းရင္းမ်ားမွာ ဝန္ထမ္းစာေရးမ်ားကို လစဥ္အစည္းအေဝး (၄)ႀကိမ္မွ (၅)ႀကိမ္ ျပဳလုပ္ခဲ့ပါသည္၊၊ အစည္းအေဝး တႀကိမ္ပ်က္ကြက္သြားသည့္စာေရးကိုမူ ထိုစာေရး၏ လစာထဲမွတပါတ္စာကို ျဖတ္ေတာက္ပစ္ၿပီး ဥကၠဌကယူလိုက္ပါသည္၊၊ သံုးၾကိမ္ပ်က္ကြက္လ်ွင္ (၃)ပါတ္စာျဖတ္ေတာက္ပစ္ပါသည္၊၊ အေျခခံဝန္ထမ္း၏လစာမွာ က်ပ္(၃)ေသာင္းခန္႔သာျဖစ္ပါသည္၊၊

- အစိုးရမွ ဝန္းထမ္းမ်ားအတြက္ ဝန္းထမ္းသက္သာစရိတ္အျဖစ္ (၆)လကို က်ပ္ေျခာက္ေသာင္း ေထာက္ပံ့ေပးပါသည္၊၊ ဥကၠဌသည္၊ ဤဝန္ထမ္းသက္သာ စရိတ္ထဲမွလည္း တဦးစီကို က်ပ္သံုးေသာင္းခဲြျဖတ္ယူၿပီး၊ က်န္ႏွစ္ေသာင္း ခဲြကိုသာ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုေပးပါသည္၊၊ သို႔ေသာ္လစာထုတ္ လက္မွတ္ထိုးသည့္အခါ က်ပ္(၆) ေသာင္းအျပည့္ကို လက္မွတ္ထိုး ခိုင္းပါသည္၊၊ ထို႔အျပင္ လကုန္သည့္အခါ လစာေငြထဲမွ မိခင္ႏွင့္ခေလး၊ အမ်ဳိးသမီးေရးရာ အသင္းဝင္ေၾကးဆိုျပီး၊ တလက်ပ္(၂ဝဝဝ)၊ သန္႔ရွင္းေရးအတြက္ က်ပ္(၃ဝဝ)၊ ဌာနတြင္းစိုက္ပ်ဳိးစရိတ္အတြက္ က်ပ္(၁ဝဝဝ)၊ မဂၢဇင္းႏွင့္ ဂ်ာနယ္ေၾကးအတြက္ (၁၈ဝဝ) က်ပ္ အားလံုးေပါင္း လိုက္လ်ွင္ ၊ (၅၁ဝဝ)က်ပ္ကို လစဥ္ ထပ္မံျဖတ္ေတာက္ခဲ့ပါသည္၊၊

- လစာျဖတ္ေတာက္မႈအျပင္ ရံုးလုပ္ငန္းႏွင့္ မပါတ္သက္သည့္  တျခားျပင္ပလုပ္ငန္းျဖစ္သည့္  သန္ ့ရွင္းေရး၊ ႏွင့္ စိုက္ပ်ိဳးေရး လုပ္ငန္းကိစၥ၌လည္း ခရမ္းၿမိဳ႕သစ္တြင္ရိွသည့္ ရံုးၿခံေျမအတြင္းမွာၿခံေျမကို ျခံစည္းရိုးကာခိုင္းျပီး ဥကၠဌ ပိုင္အျဖစ္သိမ္းယူူခဲ့ပါသည္၊၊ ရံုးပိတ္ရက္မ်ားတြင္လည္း ဝန္ထမ္းမ်ားကို အတင္းအဓမၼ ဖိအားေပးၿပီး အလုပ္ေစခိုင္း ခဲ့ပါသည္။ ထြက္ရွိလာသည့္ သီးႏွံမ်ားကိုမူ ဥကၠဌကသိမ္းယူခဲ့ျပန္ပါသည္၊၊ ဝန္ထမ္းမ်ားကလည္း ဤျဖစ္ရပ္အတြက္ အထက္အရာရွိမ်ားကို အႀကိမ္ႀကိမ္တင္ျပပါ ေသာ္လည္း အပစ္ေပးအေရးယူျခင္းမရွိသည့္အတြက္ ယခုလိုႏွဳတ္ထြက္ ေနၾကျခင္း ျဖစ္ပါသည္၊၊

- ဤသို႔ေၾကာင့္ ႏွစ္ႏွစ္ခန္႔အတြင္းမွာ ဝန္ထမ္း(၆ဝ)ဦးမွ (၂၂)ဦး ႏွဳတ္ထြက္သြား ခဲ့ျခင္းျဖစ္ ပါသည္၊၊ ဤေနရာတြင္ ေမးစရာျဖစ္လာသည္မွာ ႏွဳတ္ထြက္သြားသည့္ဝန္ထမ္းေနရာတြင္ အစားထိုးခန္႔ထားမႈရွိ မရွိႏွင့္ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ညံ့ဖ်င္း သည့္ၿမိဳ႕နယ္ဥကၠဌေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းမ်ား ဘယ္လိုရပ္တည္ၾကမလဲဆိုသည့္ ေမးခြန္းျဖစ္ပါသည္၊၊

-မွန္ပါသည္၊ ဤေနရာတြင္ ႏိုင္ငံေတာ္တခု ယိုယြင္းပ်က္စီးေတာ့မည္ဆိုလ်ွင္၊၊ ျမင့္ေတြ႔ရမည့္ လကၡဏာမ်ားမွာ ႏိုင္ငံ ေတာ္ဝန္ထမ္းမ်ား အက်င့္ပ်က္လာျခင္း၊ တရားဥပေဒမဲ့လာျခင္း၊ အႏိုင္အထက္ျပဳမူ လာျခင္းပင္ျဖစ္သည္၊၊ ယခုလည္း ဤျဖစ္ရပ္မ်ဳိးမ်ား ခရမ္းၿမိဳ႕နယ္တခုထဲ၌ ျဖစ္ေနသည္မဟုတ္ေပ၊၊ ဗမာတႏိုင္ငံလံုး၌ေတြ႔ရွိရမည္ျဖစ္ပါသည္၊၊ ဤသည္ လည္း ႏိုင္ငံေတာ္ျဖစ္သူ(အဖိုး)၏လုပ္ရပ္ကို ေအာက္ေျခအက်ဆံုးၿမိဳ႕နယ္ျဖစ္သူ(ေျမး)က အေမြ လက္ခံလိုက္ျခင္း ျဖစ္ပါသည္၊၊ လက္ရွိ ႏိုင္ငံေတာ္၌ လည္း ႏိုင္ငံေတာ္ကို အုပ္ခ်ဳပ္ေနသည့္ အဖိုးျဖစ္သူေတြက စီးပြားေရး စီမံခန္႔ခဲြမႈအရာ မွာ ညံ့ဖ်င္းခဲ့ သည့္အတြက္ေၾကာင့္ အလုပ္အကိုင္ရွားပါးျခင္း၊ မႈခင္းေပါမ်ားျခင္း၊ ျပည့္တန္ဆာလုပ္ငန္း ေပါမ်ားျခင္း၊ ဒုစရိုက္ေပါမ်ားျခင္း တရားဥပေဒစိုးမိုးမႈ မရွိျခင္းႏွင့္ ရင္ဆိုင္ေနရျခင္း ျဖစ္ပါသည္၊၊

- ဤအေျခအေနမ်ဳိးေအာက္တြင္ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္လည္း၊ မိမိရပ္တည္ေရးအတြက္ လစာမေလာက္မငွျဖစ္လာလ်ွင္ ျပည္သူေတြအေပၚ အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးရွာျပီး လာတ္စားလာခဲ့ရပါေတာ့သည္၊၊ ဤကိစၥကိုျပည္သူေတြက အထက္ကို တင္ျပပါေသာ္လည္း ႏိုင္ငံေတာ္အပါဝင္ ဝန္းထမ္းေလာက၏ အဆင့္အားလံုးမွာ အေျခအေနက အတူတူခ်င္းေပမို႔ ထူးျခားမႈမရွိခဲ့ေပ၊၊ ထို႔ေၾကာင့္  ဝန္ထမ္းတေယာက္ထြက္သြားျပီးဆိုလ်ွင္ ဤေနရာ ကိုဝင္လုမည့္သူက ဒုနဲ႔ေဒး ျဖစ္ပါသည္၊၊ အေၾကာင္းရင္းမွာ အဖိုးစရိုက္ေၾကာင့္ ေျမးမ်ား အေမြရသြားခဲ့တာလား၊ ေျမးစရိုက္ေၾကာင့္ အဖိုးစံစား ေနရတာလား ဆံုးျဖတ္ေစခ်င္ပါသည္၊၊

ေလးငယ္