"ညီညြတ္ေရးကို ဘယ္လို တည္ေဆာက္မလဲ"

"ရရွိၿပီးေသာ ညီညြတ္ေရးကို ဘယ္လို ထိန္းသိမ္းမလဲ"

"ဘယ္လို ေရွ့ဆက္ၾကမလဲ"

ႏုိင္ေငြသိမ္း

ဤစာတမ္းကို ေရးသားရာတြင္ မည္သည့္ အာဃာတတရားမွ ထားရွိျခင္း မရွိပါ။ စာေရးသူ၏ ေလ့လာထား ရွိခဲ့ေသာ ညီညြတ္ေရးႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ စာအုပ္စာတမ္းမ်ားႏွင့္ ႏွစ္ေပါင္း ၆ဝ ေက်ာ္ခန္႔ ႏုိင္ငံေရးဘဝ အဖံုဖံုတြင္ က်င္လည္ခဲ့ေသာ အေတြ႔အၾကံဳ၊ သခၤန္းစာမ်ားကို ေပါင္းစပ္ တင္ျပျခင္း ျဖစ္ပါသည္။

က်ေနာ္သည္ ၿပီးျပည့္စံုေသာ ႏုိင္ငံေရးသမား မဟုတ္ပါ။ အဖက္ဖက္မွ လုိအပ္ခ်က္မ်ား ရွိပါမည္။ သို႔ေသာ္ ဤစာတမ္းကို မွန္ကန္ေသာ၊ ဒီမိုကေရစီ ျပည့္ဝေသာ ညီညြတ္ေရး တည့္မတ္လိုျခင္း ဆႏၵကို ဖံုးကြယ္ထားႏုိင္ျခင္း မရွိေတာ့သျဖင့္ ႐ုိးသားပြင့္လင္းစြာ တင္ျပျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ မွားယြင္းခ်က္မ်ား၊ လိုအပ္ခ်က္မ်ား အေျမာက္အျမား ရွိပါမည္ကို က်ေနာ္ ဝန္ခံပါသည္။ အထက္ပါ လိုအပ္ခ်က္၊ မွားယြင္းခ်က္မ်ား ရွိပါက ျဖည့္စြက္ျပဳျပင္ေပးလွ်င္ က်ေနာ့္ အေနျဖင့္ ဝမ္းေျမာက္ဝမ္းသာ ႀကိဳဆိုလက္ခံရန္ အဆင္သင့္ ရွိေနပါသည္။ ၎အတြက္ ကူညီၾကပါရန္ ေလးစားစြာ ေမတၱာရပ္ခံပါသည္။

က်ေနာ့္ကိုယ္ေတြ႔ ေလ့လာေတြ႔ရွိသမွ်တြင္ ...
၁။ ပုဂၢဳိလ္တဦးခ်င္း ညီညြတ္ေရး၊
၂။ ႏိုင္ငံေရးလုပ္ငန္းတြင္ -

(က) ႏိုင္ငံေရးအဖဲြ႔တြင္း ညီညြတ္ေရးႏွင့္
(ခ) ႏုိင္ငံေရး အဖဲြ႔အစည္းမ်ား ညီညြတ္ေရး (ႏိုင္ငံေရး တပ္ေပါင္းစုမ်ားအတြင္း ညီညြတ္ေရးမ်ား) ကို ေတြ႔ရွိရပါသည္။

(၁) ပုဂၢဳိလ္ေရး ညီညြတ္ေရးမ်ားမွာ ပုဂၢဳိလ္တဦးႏွင့္တဦး သစၥာရွိမႈ၊ လူမႈေရး၊ စီးပြားေရး (ေငြေရးေၾကးေရး) ကိစၥမ်ား မေပၚေပါက္ေရးႏွင့္ သေဘာထား ကဲြလဲြမႈမ်ားကို ေဒါသတရား ေရွ့မထားဘဲ တဦးႏွင့္တဦး ေပ်ာ့ေပ်ာ့ေျပာင္းေျပာင္း ညိႇႏႈိင္း ေဆြးေႏြးျခင္းအားျဖင့္ အသက္ထက္ဆံုး အခင္အမင္မပ်က္ ပူးေပါင္း သြားၾကရမည္ဟု ထင္ျမင္ ယူဆပါသည္။

တဦး၏ အမွား သို႔မဟုတ္ မိမိ၏ အျမင္ႏွင့္ ကဲြလဲြပါလွ်င္ တဖက္ႏွင့္တဖက္ တိုက္ခုိက္ အပုတ္ခ်ျခင္းသည္ မည္သုိ႔ေသာ ညီညြတ္ေရးကို မရႏိုင္ပါ။ ယံုၾကည္ခ်က္တခုတည္း တူညီခဲ့ပါလွ်င္ ေဝဖန္-ညီညြတ္-ေဝဖန္နည္း ... ... ေဝဖန္ေရးေၾကာင့္ ညီညြတ္ေရးကို ျဖစ္ေစၿပီး ပိုမိုညီညြတ္ရန္ အျပဳသေဘာေဆာင္ေသာ ေဝဖန္ေရး ဆက္လက္ က်င့္သံုးသြားရန္ ျဖစ္ပါသည္။

(၂) ႏိုင္ငံေရး လုပ္ငန္းတြင္
(က) ႏိုင္ငံေရး အဖဲြ႔အစည္းအတြင္း ညီညြတ္ေရးသည္ အထူးအေရးႀကီး လိုအပ္ခ်က္ ျဖစ္ပါသည္။ ႏိုင္ငံေရးအဖဲြ႔အတြင္း ညီညြတ္ေရး၏ အဓိက လိုအပ္ခ်က္မွာ ဒီမိုကေရစီ အဖဲြ႔အစည္း ျဖစ္ရၿပီး ပါတီတြင္း ဒီမိုကေရစီ (၄) ရပ္ကို က်င့္သံုးရမည္ဟု ႏုိင္ငံေရး ေခါင္းေဆာင္မ်ားက ေဖာ္က်ဴးၾကပါသည္။ ပါတီတြင္း ဒီမုိကေရစီမွာ အမ်ားသိရွိၾကပါမည္ဟု ယံုၾကည္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ အလ်ဥ္းသင့္၍ အၾကမ္းအားျဖင့္ ေဖာ္ျပပါမည္။

ဒီမုိကေရစီပါတီတြင္ တာဝန္ခံ ေဆာင္ရြက္သူမ်ားသည္ ေအာက္ေျခမွ ေရြးေကာက္ တင္ေျမႇာက္သူမ်ား ျဖစ္ရပါမည္။ အထက္မွ ေအာက္ေျခပါတီ အဖဲြ႔အစည္းမ်ားသို႔ အခ်ိန္မွန္မွန္ ညႊန္ၾကားရပါမည္။ ေအာက္ေျခ အဖဲြ႔အစည္းမ်ားကလည္း အထက္ အဖဲြ႔အစည္းမ်ားသို႔ မွန္မွန္ အစီရင္ခံရပါမည္။ အမ်ားစု၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ မ်ားကို အနည္းစုက လုိက္နာ က်င့္သံုးရပါမည္။ သို႔ေသာ္ အနည္းစု၏ ယံုၾကည္ခ်က္မ်ားကုိ အစည္းအေဝးမ်ားတြင္ ထပ္မံ တင္ျပခြင့္ ျပဳရပါမည္။

ေနာက္ဆံုး အေရးႀကီးဆံုးအခ်က္မွာ ပါတီတြင္းတြင္ ပါတီ၏ စည္းလံုးညီညြတ္မႈႏွင့္ ျပန္လည္ ျပဳျပင္သင့္သည့္ နည္းဗ်ဴဟာဆိုင္ရာမ်ား ပါတီတြင္း ပုဂၢဳိလ္အရ ခ်ဳိ့ယြင္းခ်က္မ်ားကို အျပဳသေဘာ ေဝဖန္ခ်က္မ်ားကို ပါတီ၏ အထက္အဆင့္ႏွင့္ ေအာက္အဆင့္မ်ားကပါ က်င့္သံုးရပါမည္။ ပါတီတြင္း ေဝဖန္သည့္ ပါတီတြင္း မွားယြင္းခ်က္မ်ားကို ျပဳျပင္ႏိုင္ေသာ တခုတည္းေသာ နည္းလမ္းျဖစ္ၿပီး ပါတီတြင္း ေဝဖန္ေရး ပ်က္သုဥ္းသြား ပါက ပါတီတြင္း စည္းလံုးညီညြတ္ေရးကို ထိခုိက္ ပ်က္စီးသြားႏုိင္ပါသည္။

(ခ) ႏိုင္ငံေရး အဖဲြ႔အစည္း အခ်င္းခ်င္း ညီညြတ္ေရး တနည္းဆိုရလွ်င္ တပ္ေပါင္းစု တည္ေဆာက္ရာတြင္ အထူးခက္ခဲမႈမ်ား ရွိပါသည္။ အင္အားႀကီးမားေသာ ပါတီ၊ ပါတီႀကီးမ်ား မိမိတို႔ႏွင့္ လာေရာက္ ေပါင္းစည္းေသာ အဖဲြ႔အစည္းငယ္မ်ားကို မိမိတို႔ ပါတီႀကီး၏ လက္ေအာက္ခံ အဖဲြ႔အစည္းမ်ား သတ္မွတ္၍ ပါတီႀကီးမ်ား၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို ျပန္လည္ေဝဖန္ သံုးသပ္ခြင့္ မေပးဘဲ အတင္းအက်ပ္ နာခံ လုပ္ကိုင္ေစျခင္းမ်ားသည္ တပ္ေပါင္းစုကို ပ်က္စီးေစေသာ အဓိကအခ်က္ ျဖစ္သည္။ ႏိုင္ငံေရး တုိက္ပဲြတခု၊ သို႔မဟုတ္ လႈပ္ရွားမႈတခုခု လုပ္လွ်င္ တပ္ေပါင္းစုတြင္း ေဆြးေႏြး၍ ပါတီႀကီးငယ္မ်ား အျပန္အလွန္ ညိႇႏႈိင္း၍ လုပ္ရန္ လိုအပ္ပါသည္။ ဤသို႔ မက်င့္သံုးပါက တပ္ေပါင္းစု၏ စည္းလံုးညီညြတ္ေရးကို အနည္းနဲ႔အမ်ား ထိခုိက္သြားပါမည္။

ဤစာတမ္းကို ညီညြတ္ေရး တည္ေဆာက္ေရးအတြက္ အေထာက္အကူ ျပဳႏိုင္မည္ဟု ယံုၾကည္၍ တင္ျပပါသည္။ မိမိတို႔၏ ကိုယ္ပိုင္ အခြင့္အာဏာအရ မိမိတို႔ ဘာသာ ဆံုးျဖတ္ က်င့္သံုးႏိုင္ၾကပါေစ။

ဤစာတမ္းသည္ ညီညြတ္ေရးအတြက္ တခုေသာ အတုိင္းအတာ အေထာက္အကူျဖစ္လွ်င္ က်ေနာ့္အတြက္ အထူးဝမ္းေျမာက္ပါမည္။

(စာေရးသူ ႏိုင္ေငြသိမ္းသည္ မြန္အမ်ဳိးသား ဒီမိုကရက္တစ္ တပ္ဦး ေခါင္းေဆာင္တဦး ျဖစ္သည္။)